Combater a escassez de camionistas no setor dos transportes rodoviários: informações de especialistas sobre como recrutar camionistas

O setor está a registar mais mulheres camionistas, mas ainda há trabalho a fazer. 

Representando 4% da atual mão de obra europeia de camionistas, as mulheres estão gravemente subrepresentadas.3 Ignorar ou simplesmente não pensar em contratá-las como camionistas significa ignorar metade da força de trabalho. A inclusão e a diversidade são uma forte estratégia de gestão de frotas em termos de experiência e perspetivas. Ao criar anúncios de emprego inclusivos, que fazem referência específica às mulheres e ao traçar o perfil de outras mulheres que trabalham na sua empresa, é mais provável que atraia mais potenciais candidatos a camionistas. 

Pode também considerar a possibilidade de se envolver com o número crescente de organizações que foram criadas para promover o papel que as mulheres desempenham no setor dos transportes rodoviários e da logística. Um desses grupos, do Reino Unido, é o Girl Torque, que foi formado em 2021, pela condutora Karen Sutherland. Juntamente com uma equipa de mulheres inspiradoras que Karen conheceu durante os seus anos no setor dos transportes rodoviários, trabalham para normalizar e promover as mulheres que trabalham arduamente neste setor, enquanto angariam fundos para caridade, obtendo o apoio e o patrocínio de uma série de grandes fornecedores do mercado, incluindo a Michelin. 

​​A Karen defendeu um aspeto que considera vital para reter e recrutar mulheres e, na verdade, qualquer pessoa no setor: um sentido de comunidade. Através da sua presença nas redes sociais e nas aplicações de mensagens, a Girl Torque criou um espaço para as mulheres se ligarem a outras que compreendem as suas experiências e desafios quotidianos. “Começámos como um grupo de estranhos”, partilha Karen, “mas hoje somos uma comunidade. Planeamos encontros ao longo das nossas rotas, mostramos os nossos camiões em eventos e estabelecemos contacto com pessoas que compreendem verdadeiramente aquilo por que passamos enquanto mulheres neste setor ”.​ 

Agora no seu terceiro ano, a Girl Torque tem como objetivo elevar ainda mais o papel das mulheres no setor. A Karen acredita que uma forma de o conseguir é através de programas de aprendizagem que tragam jovens condutoras para o setor e proporcionem aprendizagem prática e orientação.

Mostre aos novos camionistas contratados o que há para gostar no trabalho

A condução de camiões oferece uma variedade de oportunidades de trabalho, desde veículos pesados de transporte de mercadorias a camiões de entregas mais pequenos e trabalho em estaleiros de construção. “Assim que um motorista tem a carta de condução adequada", salienta Sébastien, “pode alternar muito facilmente entre contratos a termo, temporários ou permanentes, o que é um grande atrativo para muitos.”

Para outros, a atração reside no camião, na mecânica e na tecnologia. Como Sébastien partilhou connosco, “a condução de camiões sofreu uma rápida transformação digital nos últimos anos. Em especial, os avanços na tecnologia dos camiões substituíram as caixas de velocidades manuais por transmissões automáticas, enquanto as caraterísticas digitais simplificaram a experiência de condução. Graças à combinação destes fatores, a transição para motorista de camião tornou-se não só muito mais fácil, mas também potencialmente mais apelativa para um leque mais vasto de candidatos.”

Estratégias de recrutamento para recrutar camionistas

Para alguns candidatos a camionistas, a carta de condução e a aprendizagem de como se tornar camionista podem ser os maiores obstáculos. Neste caso, pode considerar a possibilidade de financiar a formação para a obtenção da carta de condução. As parcerias com instituições de formação locais e regionais, organizações industriais e centros de recrutamento especializados revelarão um conjunto de potenciais candidatos a camionistas. Para os seus novos camionistas recrutados, tente que trabalhem em dupla com camionistas experientes durante os primeiros meses. Sentir-se-ão mais tranquilos e como sendo parte de uma equipa, além de que o seu condutor experiente apreciará a transmissão dos seus conhecimentos. Pequenos passos como estes podem contribuir de forma significativa para criar um ambiente de trabalho mais sustentável.

E não se esqueça de perguntar por aí. Como refere Sébastien, “o boca a boca também desempenha um papel importante. O nosso setor é mais como uma comunidade unida, onde todos se conhecem.” Nunca saberá quem poderá encontrar se perguntar.

Reter os seus novos camionistas recrutados: crie um ambiente de trabalho atrativo

A sua necessidade mais urgente é contratar um ou mais camionistas. No entanto, vale a pena dedicar algum tempo a avaliar a cultura e o ambiente de trabalho da sua empresa. Quanto melhor as pessoas se sentirem no trabalho, maior será a probabilidade de ficarem. Eis apenas algumas ideias finais a ter em conta para fazer face à escassez de condutores no setor dos transportes rodoviários:

• • Como são recebidos os novos camionistas recrutados? São apresentados a toda a equipa e à empresa? É-lhes proporcionada uma experiência de integração completa? 
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• • Os empregados sentem que fazem parte de uma equipa? É óbvio a quem devem pedir ajuda e é fácil pedir-lhes ajuda? Os membros da equipa têm a oportunidade de trabalhar em dupla com mentores com quem podem falar?
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• • Que tipo de regalias existem? Para além do salário e dos bónus, algumas empresas de transportes fornecem tablets com aplicações de entretenimento e de fitness incluídas. Noutros casos, são regularmente organizados eventos de team building para todo o pessoal.
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• • Existem oportunidades de formação e espaço para o desenvolvimento profissional? Investir na formação e no crescimento profissional pode ser altamente motivador. A experiência de condução pode ser aproveitada em áreas como os Recursos Humanos, as operações e a manutenção. Dar aos seus camionistas a oportunidade de crescer mantém-nos consigo.